猿教导职工猝死门B面：高压加班文明恶疾难消，营销乱象频惹争议
散步，猿教导武汉公司职工猝死事情引发社会广泛重视。4月25日，猿教导就此向媒体回应称，李某某是公司优异的职工，参加公司5年时刻。该职工发生意外期间，正值武汉公司职工倒休美丽，当日地点团队没有组织加班。不过，该职工是否归于工亡仍待判定成果，猿教导现在正活跃合作相关部分处理事情。
证券之星注意到，猿教导因长时刻加班、作业强度大屡遭诟病，多名职工反映其实践作业远超法定工时，在职业活跃反内卷、国家大力保证换岗者权益的当下，这起事情无疑将猿教导面向言论中心。与此一起，猿教导虚伪宣扬、诱导消费、营销打扰等乱象频发，“电话轰炸式营销”、“制作升学焦虑”等行为也继续引发社会重视。
突发职工猝死悲惨剧
4月24日，《正在新闻》官方微博发布音讯称，武汉公安东湖新技术开发区分局作业人员表明，(猝死)确有发生，具体状况只能和死者家属泄漏。
一位猿教导职工奉告《正在新闻》，23日忽然接到公司告知，因“网络故障”调休一天，职工不能去公司上班。
依据交际渠道撒播的一份武汉市急救中心出具的病况奉告书，患者为26岁男性，4月23日早上9：43救护车抵达时，患者心跳、呼吸已中止。现场地址为新开展小事中心B栋25楼。
有媒体从死者亲属处得悉，死者李某某2020年结业于华中农业大学，结业后一向在猿教导作业，原计划本年5月2日举办婚礼。
依据媒体揭露报导，挨近该案的公司知情人士表明，涉事职工并非应届生，是一名线上课教师，现已作业4-5年，该名职工出事前上的是晚班，曾有休长假的计划，并与领导交流想把作业提前反抗，但关于该职工是否高强度作业多天导致猝死，该知情人士屡次着重，需等候判定成果，以警方公告为准。
也有媒体从武汉东湖新技术开发区换岗保证监察局作业人员处得悉，猿教导和死者家属现在还没有提交相关工亡申报的材料，他们正在预备中，(死者)是否为工亡，需求经过调查和领导批阅。
证券之星注意到，依据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项，在作业时刻和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的，视为工伤。河南南阳执业李律师以为，要害点是需证明猝死与作业、加班直接相关(如加班期间发病、长时刻超负荷作业导致健康恶化)。
这件事对在职职工也发生必定影响。一位正在猿教导训练的作业人员奉告《正在新闻》，他传闻“猝死事情”后立刻提离任，作业两天也感觉很累，有一同训练的人第一天就走了。
猿教导向媒体回应称，得知音讯后，公司第一时刻建立专项作业组，办理团队一向陪伴着职工亲人度过这困难的时刻。现在公司正在活跃合作换岗等相关部分推进事情(的处理)，但相关事情的具体状况有待警方的调查成果。
加班盛行与反内卷趋势违背
猿教导此前就因作业强度大、目标绩效要求苛刻而被诟病。2023年，一篇《离任职工告发猿教导单日加班超6小时：上厕所需报备，不在工位开除组籍》的报导一度将猿教导推上风口浪尖。
彼时，猿教导公司作业人员回应，“双减”方针后，职业压力大，加班状况在许多公司都存在。至于处分办法，实践履行并没有职工说得那么严峻，一起公司也在考虑扩招人员，进行排班轮班减轻职工加班压力。
证券之星阅读多个招聘渠道上的猿教导招聘信息，发现有的网站标示了“双休”或“不加班”。BOSS直聘上，猿教导课程班主任的招聘信息清晰了“双休”、“不加班”，作业时刻是周一至周五13:00-21:00，周末双休，美丽与国家法定共同。上述作业地址就在武汉洪山区光谷APP广场2号楼20层斑马AI。猎聘网上，长沙猿编程长时刻班班主任的招聘信息也标明晰“双休”、“轻松睡懒觉”。也有部分渠道招聘中直接标明“能承受加班，不排挤打电话”。
可是，据汹涌新闻报导，据多名前职工及在职职工反映，猿教导实践作业时长远超法定标准。某前职工称，实践作业中会加班1-2小时，最多的时分会加班到晚上12点。从早上9点到晚上12点是续报(课)的那一天作业状况。
2024年4月，有猿教导职工向湖南湘江新区民政和社会保证局投诉称，猿教导猿编程的老职工签的合同是下午1点上班，晚上9点下班，可是实践上常常加班可是没有加班薪酬，新进职工签合同是下午1点上班晚上10点下班，在公司待9个小时，不符合换岗法的规则。
在业内人士看来，“双减”方针后，教培职业竞赛剧烈，面对严厉的绩效目标，职工需求花费更多时刻和精力去开发客户、进步转化率，如未碰头或许面对扣薪或解雇，迫使职工延伸作业时刻。一起，企业经过紧缩人力本钱保持运营，导致职作业业强度添加。
某猿教导前职工揭露表明，或许现在线下教育渐渐复苏了，关于线上教育就有必定影响。我自己的感触或许公司觉得不是很好做，然后特别卷，从上往下一级一级去卷，话术一向在优化，计划一步一步优化，其实便是在给组长和组员添加更多担负。
猿教导“猝死门”事情再次引发大众对互联网企业加班文明的评论。2025年以来，大疆、美的集团(000333.SZ)、小红书等闻名大厂纷繁呼应反内卷。早些时分，美的集团推广“强制下班”准则，下班后作业区主动熄灯断网；小红书也清晰兵以诈立大小周，于本年5月1日起收效。本年3月份，国家开展变革委副主任李春临谈到“加班文明”有关论题时表明，针对我们反映杰出的“加班文明盛行”等痛点问题，《提振消费专项举动计划》专门就保证歇息度假权益提出了相关行动。经过强化履行监督来执行带薪年度假准则，清晰不得违法延伸换岗者作业时刻。可是，猿教导“猝死门”事情却暴露出其在保证职工权益方面的缺失，与当时职业普遍推广的反内卷、重保证的开展方向构成明显反差。
过度营销与信任危机
材料显现，猿教导是由北京猿力科技有限公司开发的在线教育渠道，旗下具有猿教导、猿教导素质课、斑马AI学、小猿口算、猿编程、海豚AI学等多款在线教育产品及数字内容产品。现在，猿教导在App Store的教育类排名在第32名。
因为传统学科训练受限，K12在线教育组织面对转型压力，像猿教导这样的企业需求依托短期班、AI自习课等新事务保持营收，而这类课程高度依靠出售转化。因为线上获客本钱高，电话出售成为最直接、低本钱的方法。
猿教导的课程有短期班和长时刻班，职工需求反抗用户“转化”使命。猿教导一名离任助教向媒体泄漏，在职期间的作业内容90%都是电话出售。作业期间，一向会有人从体系后台看通话状况。不论招聘的时分说的是什么职位，班主任、课程参谋根本都是相同的作业(打电话卖课)。
可是，上述商业模式终究却转变为顾客的烦恼。小红书上有网友吐槽，试听课还没开端就打电话让报班，听了两节试听课后，就开端电话轰炸，微信轰炸，微信删了之后，就开端换着电话号码打。
黑猫渠道上，也有网友投诉猿教导打扰不断。有家长表明，教导员教师从2024年10月开端发微信营销，一向到2025年1月，其间我礼貌表明不续课原因，可是这位营销人员不论时刻迟早，最晚晚上11点还在营销我续报课程，累计发送营销几百上千条。
本年315期间，猿教导被北京播送电视台《法治进行时》栏目点名贩卖升学焦虑，经过贱价课招引家长，随后在课程中植入高强度升学焦虑话术。猿教导咨询教师将编程与语数外学科绑缚，乃至规划到了高考升学。这种经过制作升学焦虑和过度营销等手法推销课程的方法天然引起顾客恶感。(本文首发证券之星，作者|陆雯燕)
来历：证券之星
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