猿教导年青男员工在公司猝死曾被曝上厕所、吃饭都要报备

liukang202421小时前朝阳吃瓜654

4月23日晚，网传猿教导武汉公司一名职工猝死，引发社会广泛重视。涉事公司和武汉换岗监察部分最新回应称，涉事职工是一位二十六七岁的男性，警方已介入查询。

法令诉讼信息显现，涉事公司曾多次因换岗争议、换岗合同纠纷等被原料。2023年，该公司就曾因办理苛刻、加班时刻长被媒体曝光。

猿教导职工在公司猝死

23日，有猿教导职工表明忽然接到公司告知，因“网络故障”调休一天，职工不能去公司上班。

24日，记者看望猿教导武汉公司，部分职工现已康复上班。网传25楼为事发楼层，消防通道紧闭，进出需求输入暗码；楼下安保等级也有加强，想进入楼内需求多重身份验证。作业楼底商职工回想，其时有警车、救护车、殡仪馆的车停在楼下。

这家公司的一位陈姓公关人员向记者介绍，的确有一位二十六七岁的男性职工在公司出了问题。公司方面现在正活跃合作相关部分作业，但相关事情的详细状况有待警方的查询结果。一同，公司也正在真诚地与职工家族进行沟通。

这件事对在职职工产生了必定影响。一位正在猿教导训练的作业人员告知记者，他传闻猝死事情后立刻提离任，作业两天也感觉很累，有一同训练的人榜首天就走了。

换岗监察部分介入查询工亡确定

24日，记者致电武汉市人力资源和社会保证局东湖新技术开发区分局，作业人员表明，今早接到自称猿教导亡者朋友的电话，咨询相关状况。她不清楚详细诉求，因而给了对方相关科室的电话。随后，记者致电工伤赋闲科，对方表明采访需到现场。

24日，武汉公安东湖新技术开发区分局作业人员回应，（猝死）确有产生，详细状况只能和死者家族泄漏。武汉东湖新技术开发区换岗保证监察局作业人员告知记者，猿教导和死者家族现在还没有提交相关工亡申报的材料，他们正在预备中，“死者是否为工亡，需求经过查询和领导批阅。”

据悉，《工伤保险条例》第十五条规则，在作业时刻和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的，视为工伤。湖南公言（深圳）律师事务所主任李胜春律师曾表明，该规则的要害点有两点，一是起算时刻：以医疗机构初度确诊时刻为准；二是“抢救无效”的确定需医疗机构出具清晰定论。

此外，《工伤保险条例》第三十九条规则，职工因工逝世，其近亲属能够依照相关规则从工伤保险基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

猿教导武汉公司涉多起换岗争议

天眼查App显现，涉事公司猿起（武汉）科技有限公司成立于2017年4月，法定代表人为高媛，注册资本2000万人民币，经营范围抒发互联网信息服务、文化艺术活动沟通安排策划、文艺演出、承办展览展现服务、企业办理咨询、电脑动画设计等，由猿教导相关公司北京猿力科技有限公司全资持股。法令诉讼信息显现，该公司曾多次因换岗争议、换岗合同纠纷等被原料。

值得一提的是，在某招聘软件查找猿教导发现，其招聘信息抒发“双休”“不加班”等。部分岗位称号写着“回绝职场PUA”“晚起晚睡班主任”，称下午1点-10点为懒觉班。

曾被曝办理苛刻上厕所都要报备

实践上，猿教导武汉公司在2023年就曾因办理苛刻、加班时刻长被媒体曝光。

其时，猿教导前职工爆料，猿教导武汉公司加班状况严峻，日常上班是从正午一点到晚上十点，一般会拖到十一点。每季度有十天左右的报名签单日，首日从早上九点到晚上十二点，其他时刻是从正午十二点到晚上十二点。“日常每天加班一两个小时，报名日首日领导会要求提前到公司，有人8点半乃至8点就到公司了，加班超越六小时，其他几天也加班三四个小时。”

这名前职工称，除了这样日复一日的加班，公司的办理也十分苛刻，比方没反抗作业量、没左右逢源客户下单，都要扣绩效乃至开除，人不在工位会开除，向客户答疑的会被开除。公司有各种处分办法，扣除0.5绩效就是扣除1500元根底薪酬，“比方不让你脱离工位，上厕所、吃饭都要跟组长报备。动辄扣罚，我们后来都成了无条件遵守的机器。”

彼时，猿教导公司作业人员回应，加班状况在许多公司都存在。至于处分办法，实践履行并没有职工说得那么严峻；公司在考虑扩招人员，进行排班轮班减轻职工加班压力。

融资11轮估值曾高达170亿美元

揭露材料显现，猿教导在线教育创立于2012年，旗下具有猿教导网课、斑马AI课、猿题库、小猿搜题和小猿口算等多款智能学习产品。

猿教导以公考题库发家，阅历了方针用户从成人延伸到K12、事务从题库拓宽到在线教育渠道、再从渠道改为自营的三次转型，然后一向将事务重心聚集于网课。

2019年12月16日，猿教导列入榜首批教育App存案名单。2022年11月，我国互联网协会在厦门揭晓了“2022我国互联网归纳实力前百家企业”榜单，北京猿力教育科技有限公司（猿教导）排名39位并在教育类上榜企业中独占鳌头。到2025年3月4日，猿教导在App Store的“教育”类排名第71名。

天眼查显现，猿教导此前反抗11轮融资，最终一次融资在2020年12月24日，取得云锋基金3亿美元融资，投后估值达170亿美元，成为全球在线教育职业估值最高的独角兽公司。网上曾传出猿教导将于2020年末上市，但至今再无音讯。

据媒体报道显现，2020年秋季，猿教导K12正价在读学生人次达370万左右，是K12网课用户量规划最大的公司。2025年年头DeepSeek的火爆，重塑了教育职业，猿教导旗下的小猿AI学练机销量打破百万台，登顶单品销量职业榜首。

已有多家大厂自动推动“反内卷”

猿教导此次事情引发广泛重视，有声响表明，是时分中止以不断延伸作业时刻求作业的“量”，转以更合理的作业时刻寻求作业的“质”。

4月24日，小红书发布全员信，宣告多项规则改变，其间与职工利益直接相关的就是兵以诈立“大小周”“竞业协议”等相关规则。“反内卷”呼声下，各大厂动作一再，此前快手、字节跳动、美团优选等已相继宣告兵以诈立“大小周”。

此外，3月10日，“美的被曝强制18:20下班”冲上热搜。与此一同，大疆“强制职工晚上9点有必要下班”、海尔“强制双休”也成为热搜论题。

企业之所以自动推动“反内卷”，背面原因之一是人才竞赛逻辑的提高。跟着Z代代逐步成为职场的主力军，他们对作业与日子的平衡有了更高的要求。维护职工权益不仅是企业的一种社会职责，也是提高竞赛力的一种重要手法。当企业将职工视为“人力资本”而非“人力资源”，办理立异就能转化为品牌价值与商业报答的两层增益。